Τέλειωσε προχθές η έβδομη διαδικτυακή ημερίδα που διοργάνωσε ο Περιφερειακός Μηχανισμός Διάγνωσης Αναγκών Αγοράς Εργασίας της Κεντρικής Μακεδονίας.
Στην ημερίδα πραγματοποιήθηκε ενημέρωση για τη λειτουργία του Μηχανισμού, καθώς και παρουσίαση των αποτελεσμάτων πρωτογενούς έρευνας εργοδοτών στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, με έμφαση στα ερευνητικά αποτελέσματα της Μητροπολητικής Ενότητας Θεσσαλονίκης, ενώ είχαν προηγηθεί αντίστοιχες εκδηλώσεις για την Πιερία, το Κιλκίς, τις Σέρρες, την Ημαθία, την Πέλλα και την Χαλκιδική.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που ο Μηχανισμός αντλεί από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και που παρουσιάστηκαν στην ημερίδα, η Μητροπολιτική Ενότητα Θεσσαλονίκης κατά την 3ετία 2019-21 και παρά την οικονομική ύφεση που προκλήθηκε λόγω της πανδημίας συνέβαλε σημαντικά στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
Είναι χαρακτηριστικό ότι ενώ κατά το 2019 στη Θεσσαλονίκη είδαμε τη δημιουργία 13.121 νέων θέσεων εργασίας (αντίστοιχα 19.316 στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας), και αντίστοιχα κατά το 2020 είχαμε τελικά θετικό ισοζύγιο με 6.556 νέες θέσεις εργασίας (αντίστοιχα 12.509 στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας), στη δημιουργία των οποίων συνέβαλαν προφανώς και τα κυβερνητικά μέτρα διατήρησης και ενίσχυσης της απασχόλησης.
Ως προς το τρέχον έτος τα στοιχεία γεννούν αισιοδοξία, καθώς στο εννεάμηνο του 2021 έχουν ήδη δημιουργηθεί 13.340 νέες θέσεις εργασίας, έναντι 5.545 του 2019, προμηνύοντας μια πολύ καλή χρονιά , τόσο για την Μητροπολιτική Ενότητα Θεσσαλονίκης, όσο και την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας συνολικά.
Σύμφωνα με την πρωτογενή έρευνα στις επιχειρήσεις της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, που διεξήγαγε ο Περιφερειακός Μηχανισμός, στο ερώτημα για την επίδραση της πανδημίας οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων δήλωσαν ότι επηρεάστηκαν σημαντικά περισσότερο σε σύγκριση με εκείνες στις υπόλοιπες Περιφερειακές Ενότητες, προφανώς λόγω του συγκριτικά μεγαλύτερου αριθμού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών.
Όσον αφορά στις δεξιότητες των εργαζομένων διαπιστώθηκε ότι οι πέντε προεξάρχουσες στις οποίες αναφέρθηκαν οι εργοδότες είναι οι Επικοινωνιακές Δεξιότητες, η Ικανότητα Συνεργασίας σε Ομάδα, η Γνώση Αγγλικών, οι Ειδικές Ψηφιακές Δεξιότητες/Γνώσεις και η Οργανωτικότητα στη θέση εργασίας του εργαζόμενου.
Ακολουθούν η εφαρμογή τεχνικών Διαχείρισης Χρόνου στο εργασιακό περιβάλλον, η Ευελιξία στις προσεγγίσεις αναφυόμενων προβλημάτων, η Προσαρμοστικότητα και οι Βασικές Ψηφιακές Δεξιότητες/Γνώσεις.
Με δυο λόγια αν σήμερα έψαχνα για δουλειά θα έμενα …άνεργος!
Ενώ αν είναι νέος με δεξιότητες και λίγες απαιτήσεις, όλο και κάτι θα βρεις….
